臺大管理論叢 NTU Management Review VOL.29 NO.2

Financial Effects and Intergenerational Inequity of Pension Reform in Taiwan 150 由此可見，以金錢價值角度分析，「職業不公」現象並不明顯，因為勞保與公 務人員退撫制度的金錢價值比率差距不大，且勞保、退撫制度皆提供相當高的金錢 價值比率，尤其勞保所提供的金錢價值比率是制度中最高的。而勞保與退撫制度所 隱含的投資報酬率皆遠高於現行市場中各種投資商品所能提供的預期報酬率。 最後，本研究比較在相同繳費成本與相同薪資下，勞工與公務人員所能領取到 的退休給付總金額之差異。為使繳費成本相同，此處將勞工的薪資假設提高與公務 人員相同為 45,800 元作為計算，彙整結果如表 4 。首先，我們計算公務人員在公保 與退撫制度自行支付成本分別為 807,912 與 297,244 ，整體制度合計加總為 1,105,156 。接下來，我們計算勞工需透過勞退新制自行提撥多少比率，才會與公務 人員有相同的員工支付成本，並比較兩種制度間領取退休金現值之差異。當勞工勞 退新制不自願提撥時，勞工自行支付成本僅有勞工保險支付成本為 438,581 元，為 使勞工所支付的總金額與公務人員總金額相同都為 $1,105,156 ，勞工在勞退新制的 自願提撥比率需為 3.47% ，即每月提撥 1,587 元，此時勞工勞退新制自行支付成本 為 $666,575 。 表 4 公務人員與勞工的員工支付成本比較 公務人員 勞工 公保支付成本 $297,244 勞保支付成本 $438,581 退撫支付成本 $807,912 勞退支付成本 $666,575 總支付成本合計 $1,105,156 支付總成本合計 $1,105,156 在此相同薪資水準假設下與員工總支付成本下，假設勞退新制投資報酬率 3% ， 可以估算出員工在兩種制度下退休所領取退休給付金額如表 5 。由表 5 可發現公務 人員於公保可領取一次退休金給付 961,800 元與退撫制度領取 7,979,093 元，加總金 額為 8,940,893 元。而勞退新制領取退休給付現值為 3,145,298 元，加上勞保老年給 付領取現值為 6,183,797 元，此時勞工所領取之退休金給付總額為 $9,329,095 ，就會 高於公務人員總金額 8,940,893 元。 表 5 相同員工支付成本下勞工與公務人員之退休給付金額比較 公務人員 勞工 公保給付現值 $961,800 勞保給付現值 $6,183,797 退撫給付現值 $7,979,093 勞退給付現值 $3,145,298 總給付現值 $8,940,893 總給付現值 $9,329,095