Chen, M. H., and Chen, H. C. 2001. An Integrated Framework of Compensation Paying Base within an Organization. NTU Management Review, 11 (2): 155-173
陳海鳴, 淡江大學管理科學學系專任教授
陳佳慧, 淡江大學管理科學學系博士候選人、銘傳大學企業管理學系兼任講師
Abstract
本文係構建一組織內薪酬給付基礎之整合性架構，以「人力競爭優勢性」、「工作價值明確性」兩構面界定特殊技能、績效、年資和職務四種薪酬給付基礎。此架構可同時滿足組織的薪酬目標與員工之報酬需求，並可提高組織績效和員工滿足感，促進員工成長且避免人力流失。其對管理者如何決定各類人員所適合採用的薪酬給付基礎提供較周延的觀點，強調唯有在促進具競爭優勢人力之成長與發展時，相關職位方採用較大權重的特殊技能薪酬給付基礎，使薪酬制度更具效益，亦有助管理者瞭解組織內今日及未來具競爭優勢來源的職位人力，得以規劃發展之。
Keywords
特殊技能基礎薪資績效基礎薪資薪酬給付基礎人力競爭優勢性