Chang, T. T., and Lu, L. 2009. The Effects of Resource Loss and Resource Gain on Work-Family Conflict: The Perspective of Resource Conservation. NTU Management Review, 20 (1): 069-098
張婷婷, 龍華科技大學工業管理系講師/中央大學人力資源管理所博士候選人
陸洛, 國立臺灣大學工商管理學系教授
Abstract
本研究從資源保存(Conservation of Resource；COR) 理論的觀點，探討資源(工作、家庭與個人資源) 損失與工作資源獲得(主管的理念性支持與組織的家庭支持理念) 對職家衝突(WFC 及FWC) 及其後果(工作滿意及家庭滿意) 的影響。結果發現資源損失之「個人健康損失」會提升WFC 與FWC，而「個人收入損失」只會提升FWC；獲得兩項工作資源皆會降低WFC 與FWC；FWC 對「工作滿意」有負向影響，而WFC 對「家庭滿意」有負向影響。調節作用的檢驗發現「工作時間損失」會增強「組織的家庭支持理念」對FWC 的影響；而「組織的家庭支持理念」會緩解「工作時間損失」對FWC 的影響。本研究以資源保存理論探討職家衝突的議題，希望能提供組織一個新的角度，以促進員工之工作與家庭平衡。