9 NTU Management Review Vol. 31 No. 3 Dec. 2021 顯示即使在高度重視兩性平等的西方國家，女性仍較願意為家庭而在工作上做出妥 協與調整，避免工作的變動影響家庭生活(Powell and Greenhaus, 2010)。而在傳統 性別態度仍為主流的臺灣與東亞國家，女性更是被期待、也確實負擔了絕大部分的 家務與照顧子女的責任，投入家庭角色的時間遠多過男性（Qian and Sayer, 2016; 王 維邦與陳美華，2017；行政院性別平等處，2019）。反之，對大多數臺灣男性而言， 工作仍是人生的首要目標，他們願意用超時工作或減少家庭時間來尋求外派機會， 以強化職涯晉升前景（王維邦與陳美華，2017；呂玉瑕，2011）。 綜合上述，性別不對稱假說呼應的是傳統性別角色理論的觀點，上述各實徵研 究在操作上仍是以生理性別來推論男、女性在工作與家庭場域的投入差異，我們得 到的整體圖像是：自我認同符合性別刻板印象的傳統男性，相較女性更重視工作角 色，較不重視家庭角色，因而對工作角色的額外投入不會使其產生職家衝突的感受， 但家庭角色的額外要求則會使其產生較大的職家衝突感受；另一方面，自我認同符 合性別刻板印象的傳統女性，相較於男性更重視家庭角色，較不重視工作角色，因 而對工作角色的額外投入會使其產生較大的職家衝突感受，而對家庭角色的額外投 入則不會產生較大的職家衝突感受。不過，我們在前文已指出，這是社會「寫」給 傳統男性和傳統女性的故事，關於非傳統男性和非傳統女性的故事則尚未揭曉。 三、假說推衍 ( 一 ) 三階交互作用 (Three-way Interactions)：生理性別 × 性別角色取向 × 工作與家庭要求 回歸本研究的目的，我們延伸性別不對稱假說，跳脫過度簡化、用生理性別替 代心理性別的觀點，還原性別構念的多面向與複雜性，並改用性別角色取向的觀點 檢視那些自我認同不符合性別刻板印象的男或女性（亦即前述非傳統的男性或女 性）。當他們選擇背離社會主流價值時，對工作、家庭的角色設定與邊界協調可能 迥然不同於社會中的大多數人，但他們的處境與調適在職家文獻中一直是等待填補 的空白。因此，我們在本研究中採三階交互作用(Three-way Interactions) 的觀點， 檢視生理性別（男性與女性）及性別角色取向（男性化特質、女性化特質）在交錯 工作與家庭要求後，在職家介面上的角色體驗。 我們認為，在傳統性別態度仍為主流的現今臺灣社會中，傳統男或女性（亦即 高男性化特質的男性或高女性化特質的女性）的角色認同符合主流社會對男性以工 作為重，女性以家庭為重的期待，故在面臨工作與家庭角色扮演的抉擇時，比較不 容易產生衝突感受(Tajfel and Turner, 1986)。正如Gutek, Searle, and Klepa (1991) 的 論點，某角色的要求（如增加工作或家庭時間）對個人的實質衝擊，取決於個人對 此角色的認同。角色要求與傳統性別刻板印象相同（如要求女性增加家務時間，或
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