臺大管理論叢第31卷第3期

32 Sex and Gender Role Orientation on the Work-Family Interface: Testing Three-Way Interactions 力。建議未來研究可透過不同資料來源(如:主管評估工作變項、配偶評估家庭變 項)來驗證本研究的結果。第三,本研究在職家脈絡中,納入了個體自述的工作重 要性及家庭重要性當作傳統價值觀(性別角色分工)的近似指標,作為假說檢驗時 的控制變項。後續研究可考慮直接測量傳統價值觀(如:性別態度、婚姻態度), 也應在研究模式中納入其他與「性別」構念有關之個人變項及社會變項(如:文化 價值觀、社會兩性平等指標),以更精確地估算性別構念的真實解釋力與獨特貢獻。 最後,本研究作為探討多重性別面向對職家衝突脈絡影響之首例,故在職家前因變 項上僅採用過去研究中與WFC、FWC關聯性最穩定的構面(即工作負荷、家庭責 任),未來研究可接續探究不同的職家前因變項(如:工作壓力、家庭壓力),並 延伸至職家衝突的後果(如:工作滿意、家庭滿意),以擴展職家與性別研究的成果。 陸、結論 本研究嘗試還原「性別」構念在生理、心理、社會、文化多面向上的複雜性, 彌補職家研究在工作與家庭議題上專注「性別間」差異分析的缺憾,進而揭示了臺 灣社會中精細的「性別內」差異,凸顯異於傳統之性別角色認同與實踐的可能性及 其適應代價,我們的研究發現兼具理論價值與實務意涵,對深化及豐富職家文獻有 獨特的貢獻。整體而言,我們發現,在社會變遷的巨觀背景下,個體在性別角色取 向上的個別差異對男性及女性的職家角色實踐有著關鍵的影響,生理性別與性別角 色取向之間複雜的交錯,及其在職家介面上的調節作用,值得我們深思。我們期望 本研究的結果能為後續研究者提供進一步思考的基礎,也能提供實務界規劃工作與 家庭相關的制度與政策之參考。不但組織應特別關注員工在心理需求與性別角色認 同上的差異,營造真正性別平等的環境與氛圍,社會全體更應正視性別的多元意涵, 尊重個人的角色選擇與實踐,型塑真正平權的社會價值。

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