17 NTU Management Review Vol. 31 No. 3 Dec. 2021 表2 研究變項的皮爾森積差相關分析 平均數 標準差 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 1. 年齡 35.51 11.91 2. 性別 .47 .50 -.01 3. 婚姻狀況 .47 .50 .73 *** .03 4. 有小孩否 .88 .32 .35*** .11 .10 5. 與父母同住 .57 .50 -.43*** -.03 -.33 *** .07 6. 職位 .28 .45 .16** .10 .14 * .02 -.09 7. 工作重要性 10.54 1.93 .09 .06 .02 -.05 -.11 .17 ** 8. 家庭重要性 12.16 2.44 .10 -.01 .17 ** .18 * -.08 .06 -.02 9. 工作負荷 17.85 3.40 .05 -.06 .09 -.17 -.11 .19 ** .31 *** .08 10. 家庭責任 7.47 2.65 .30*** -.06 .32*** .08 -.15* .06 .24*** -.05 .34 *** 11.WFC 13.58 4.36 -.04 .05 .08 -.17* -.03 .05 .05 .00 .32*** .24*** 12.FWC 12.06 3.89 -.12* .09 -.02 -.07 -.01 -.04 .07 -.17** .18** .27 *** .67*** 13. 男性化 91.00 17.02 .13* .13 * .11 .08 -.14 * .24*** .29*** .10 .29*** .24*** -.02 -.08 14. 女性化 94.30 15.38 .23*** -.06 .20 ** .11 -.07 .13* .23 *** .23 *** .23*** .19** .06 -.05 .56*** 註：n = 317。WFC為工作對家庭衝突；FWC為家庭對工作衝突。* p < 0.05，** p < 0.01，*** p < 0.001。生理性別：1 = 男、0 = 女； 婚姻狀況：1 = 已婚、0 = 未婚；與父母同住：1 = 同住、0 = 未同住；職位：1 = 管理職、0 = 非管理職。
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