14 Sex and Gender Role Orientation on the Work-Family Interface: Testing Three-Way Interactions 工作負荷、家庭責任及職家衝突（WFC與FWC）。另也收集人口學/ 工作變項的 資料，包含年齡、教育程度、職位等。家庭變項則有婚姻狀況、是否有小孩、是否 與父母同住、配偶是否有全職工作。此外，本研究將個人自己認定的「工作重要性」 與「家庭重要性」，視為性別有關之文化價值觀在個人職家角色認同上的反映，即 將此兩項角色重要性的體認視為「傳統價值觀」的近似指標，納入研究模型中加以 控制，意圖在控制傳統價值觀的前提下檢驗前述假說，以確認「傳統/ 非傳統」推 論論點的實質意涵。因採縱貫研究設計，除職家衝突（WFC與FWC）採用第二次 問卷資料 (Time 2) 外，其餘研究變項皆採用第一次問卷資料 (Time 1)。 綜合上述，本研究的研究變項（不含生理性別與人口學/ 工作變項）包含：工 作重要性、家庭重要性、性別角色取向（男性化特質與女性化特質）、工作負荷、 家庭責任、職家衝突（WFC與FWC）等八個變項，上述研究變項的量表分述如下： （一）性別角色取向（男性化特質與女性化特質） 採用李美枝(1981) 根據Bem (1974) 的「性別角色量表」 (Bem’s Sex Role Inventory; BSRI) 編修的「性別角色特質」量表，含「男性化特質」及「女性化特質」 兩個分量表，各有20 個性別特質形容詞，男性化特質的形容詞如：有雄心的、有 領導才能的、有主見的；女性化特質的形容詞如：溫暖的、親切的、富同情心的。 作答方式採五點 尺，由「非常不符合」至「非常符合」，分別給予5、4、3、2、1 分。 「男性化特質」及「女性化特質」分別加總計分，分數愈高代表個人體認之男性化 特質及女性化特質愈高。在本研究中男性化特質分量表的內部一致性Cronbach’s α 為0.92，女性化特質分量表為0.89。 （二）工作負荷 以Spector and Jex (1998) 所編製的「量化工作負荷量表」(Quantitative Workload Inventory) 測量之，此量表共5 題，主要測量個人在工作步調(Pace) 與工作量 (Volume) 上的感受，以五點量尺（1 表示從未如此，5 表示總是如此）評量，分數 愈高代表工作負荷愈大。在本研究中內部一致性Cronbach’s α為0.83。 （三）家庭責任 採用Allen (2001) 所編製的「家庭責任量表」(Family Responsibility Scale)，共 計3 題，如「你的家庭對你的要求太多」、「你有太多家庭的事情要處理」等，以 五點量尺（1表示從未如此，5表示總是如此）測量，分數越高代表家庭責任越大。 在本研究中內部一致性Cronbach’s α為0.88。 （四）職家衝突（WFC 與 FWC） 本研究以Netemeyer, Boles, and McMurrian (1996) 所編製的「工作家庭衝突量 表」衡量WFC與FWC，各有5 題；其信、效度俱佳，是相當常用的測量職家衝突
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