12 Sex and Gender Role Orientation on the Work-Family Interface: Testing Three-Way Interactions 同某性別角色取向（男性化/ 女性化）的男性或女性，如高男性化特質的男性（傳 統男性）或高女性化特質的女性（傳統女性），對某些類型的傳統男性（如：低女 性化特質的男性）、傳統女性（如：低男性化特質的女性）、非傳統男性（如：低 男性化特質的男性）及非傳統女性（如：低女性化特質的女性）等低度認同男性 化/ 女性化特質的兩性，暫無堅實的理論基礎可做方向性的推論，因為他/ 她們對 男性化特質或女性化特質的低度認同並不能直接連結到其重視的職家角色，且也沒 有相關實徵研究，故不納入假說推論及檢驗，僅以統計分析做「初探性實徵檢視」 (Empirical Exploration)，以了解低度認同男性化/ 女性化特質的兩性之可能處境。 綜觀假說一與假說二，H1a、H1b、H2a 與H2b 描述的是生理男性群體中因性 別角色取向之不同而造成的「性別內」差異，在職家要求的脈絡中所展現的衝突感 受差異；H1c, H1d, H2c 與H2d 描述的是生理女性群體中因性別角色取向之不同而 造成的「性別內」差異，在職家要求的脈絡中所展現的衝突感受差異。橫跨生理性 別來看，H1b、H1d、H2b 與H2d 描述的是非傳統性別角色取向者的脆弱性，即在 高工作負荷與家庭責任時，特定類型的非傳統者會有較高的職家衝突感受。圖1 的 研究架構所示正是生理性別、性別角色取向、工作與家庭要求間的三階交互作用對 職家雙向衝突的調節效果。在本研究的職家脈絡中，我們將個體自述的工作重要性 和家庭重要性當作傳統價值觀（性別角色分工）的近似指標，納入假說檢驗模型為 控制變項。本研究亦同時檢視職家衝突的主場域（如：工作負荷對WFC的影響） 及跨場域（如：家庭責任對WFC的影響）的效果。另外，既有多數職家研究採取 圖1 研究架構 Time 1 Time 2 控制變項 工作重要性 家庭重要性 生理性別 男性 女性 職家衝突 WFC FWC 工作要求：工作負荷 家庭要求：家庭責任 性別角色取向 男性化特質 女性化特質
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