11 NTU Management Review Vol. 31 No. 3 Dec. 2021 荷間有三階調節效果，即：(a) 在男性群體中，男性化特質高相較男性化特質 低者，工作負荷與職家衝突的正向關聯較弱；(b) 在男性群體中，女性化特質 高相較女性化特質低者，工作負荷與職家衝突的正向關聯較強；(c) 在女性群 體中，女性化特質高相較女性化特質低者，工作負荷與職家衝突的正向關聯較 弱；(d) 在女性群體中，男性化特質高相較男性化特質低者，工作負荷與職家 衝突的正向關聯較強。 而就家庭角色而言，具有高男性化特質的傳統男性，其角色認同正符合社會期 許，在面臨較高的家庭責任時，他們仍會以工作角色為重，並認為家庭不應該干擾 工作，家庭責任也不是其該盡的責任，妻子才是家庭責任的擔當者，故不會因為家 庭要求而減少工作投入，也不會認為投入工作是干擾了家庭生活，意即不會有職家 衝突感。然而，對高女性化特質的非傳統男性而言，情況就大不相同。他們的高女 性化特質使其更嚮往在家庭生活中追求幸福，故面對高家庭責任時，他們會希望投 入更多心力於家庭中。然而，受限於男性應以工作為重的社會主流價值，即男性不 能因家務事而影響工作投入，所以這類非傳統男性必須同時兼顧工作與家庭角色， 也就容易感到精力與時間皆不足以應付職家的雙重要求，以致職家衝突感倍增。 高女性化特質的傳統女性重視家庭角色，願意為家庭犧牲與奉獻，當面臨較高 的家庭責任時，會視為自己應盡的本分，毫不猶豫地投入更多時間與精力，更為保 護家庭生活，甚至不惜辭掉工作，也不願讓工作影響家庭，故不容易有職家拉扯的 衝突感。但具有高男性化特質的非傳統女性更在意事業成就，當面臨較高的家庭責 任時，此類非傳統女性「必須」要符合社會期待，投入更多心力於家庭角色，甚至 被期待犧牲個人職涯，但其實她們仍想投入工作，發揮所長，兩相拉扯間，非傳統 女性更會強烈地體驗到職家衝突感。據此，我們採性別不對稱假說的核心論點，提 出假說二： H2： 在預測雙向職家衝突（WFC與FWC）時，生理性別、性別角色取向、家庭責 任間有三階調節效果，即：(a) 在男性群體中，男性化特質高相較男性化特質 低者，家庭責任與職家衝突的正向關聯較弱；(b) 在男性群體中，女性化特質 高相較女性化特質低者，家庭責任與職家衝突的正向關聯較強；(c) 在女性群 體中，女性化特質高相較女性化特質低者，家庭責任與職家衝突的正向關聯較 弱；(d) 在女性群體中，男性化特質高相較男性化特質低者，家庭責任與職家 衝突的正向關聯較強。 在此必須說明，性別角色取向理論及現有的實徵研究(Geldenhuys et al., 2019; Gaddy, et al., 1983; Powell and Greenhaus, 2010; Liu and Ngo, 2017)，多為探討高度認
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