199 NTU Management Review Vol. 31 No. 1 Apr. 2021 ‧團隊的情感氛圍 ‧團隊認知、共享心智模式與交融記憶系統 ‧團隊成員的動機與努力 ‧團隊成員的態度、行為及績效 ‧團隊成員與團隊間信任 ‧團隊組合與多元化 ‧團隊任務特性與團隊類型 ‧團隊衝突管理 ‧團隊內的領導行為 ‧團隊學習、創新與創造力 ‧團隊內的資訊交換與知識分享 ‧虛擬團隊管理 ‧高階管理團隊 ‧跨國工作團隊 ‧團隊導向的人力資源管理 ‧團隊間關係與外部關係 ‧華人文化與團隊工作 【專刊主編】（依姓氏筆劃排列） 黃家齊教授 國立政治大學企業管理學系 紀乃文教授 國立中山大學人力資源管理研究所 莊智薰教授 國立中興大學企業管理學系 【徵稿簡約】 ‧投稿文章請依本刊稿約之規定，評審程序亦依本刊審查之原則辦理。 ‧ 投稿文長不限，但接受之出版文長則以 15,000 字為限，文稿請用 MS Word 處理，稿件格式請參考「臺大管理論叢稿約之格式說明」（http://review. management.ntu.edu.tw/）。 ‧ 來稿請至 http://review.management.ntu.edu.tw/ 線上投稿，投稿主題選擇「團 體與團隊：投入、互動與效能」。 【審稿方式與重要時程】 審稿方式：隨到隨審 截稿期限：2021 年 8 月 31 日 接受通知：2022 年 4 月前
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